文｜《中国企业家》记者 李欣 编辑｜米娜 图片来源｜中企图库 7月10日~11日，由《中国企业家》杂志社主办的2026《中国企业家》未来之星年会在广州海珠举行。

1、博亚平台 当他去推演这套逻辑时，像一个惯于算账的操盘手。

问：关于端侧落地，现在行业已经逐渐有一些同质化的情况，大家都在优化算力、架构、体验，通过资源来推动落地。博亚平台只是太耗时间，后来也就很少玩了。

2、她们看起来气血好足，每套搭配我都想抄

我希望我未来的继任者，是一个对权力有修为、至少能意识到这一点的人。

3、佩林卡一顿操作猛如虎，东契奇距离终生无冠再进一步

这听起来有点违反直觉，但数据不会说谎。

4、未诉先办“微”处发力 城管网格员一线护民生

此前，华致酒行在回应投资者提问时介绍，“华致优选”是公司布局即时零售赛道的核心战略载体，核心定位为高密度品牌终端，重点下沉至市、县及社区等终端消费场景，精准触达新一代消费群体。

5、OpenAI开放健康数据接入，ChatGPT更懂你了，但隐私风险Siri却能避开

另一方面，我们希望通过更好的人工智能，创造更美好的生活，创造更多价值。

但彼时，崔培军在山西大同的事业发展不错，原本并无回乡创业的打算。

他说，AI正在把“经验”的保质期大幅缩短。

6、建设银行鸡西分行：金融添彩“东北超” 活力燃动乌金城

大方向她来定，下面的人去执行。

再加上新的 model-based 的 token 收入，应该能做到人数不怎么增加的情况下，收入还能保持相对快速的增长。

7、以总理透露说服特朗普打伊朗细节：带7张幻灯片当面展示

广汽集团已经从传统汽车企业转变成一个科技型企业。

我们咬着牙忍住了干预的冲动，把决策权完全交给它，结果效果非常好。

8、世界杯首平！加拿大1-1喜提队史首分！球迷：波黑竟能淘汰意大利

她也突然想明白了，过去逐本也招过好几个抖音负责人，都没能把这块做起来，回过头看，其实就是组织没定义清楚。

淘汰落后产能、发展创新业务，本质上相当于一次企业再造。

晚点：换个算法——你们以前的业务，效率提升了三倍？ 潘飞：只提三倍，我根本不感兴趣——十倍才是起跑线。

9、本土派借罗德里设局，弗洛伦蒂诺死守底线，穆里尼奥战术成挡箭牌

根据市场报道，SpaceX 估值约 1 万亿美元，xAI 估值约 2500 亿美元，合并体估值 1.25 万亿美元。

”他说这句话的时候，语气不容置疑。

10、阅读点亮梦想 书香浸润龙江——第三届“阅见龙江”青少年阅读风采展示活动圆满收官

“我们相当于多了‘眼睛’。

但如果你用特别特别海量的数据，去做世界模型的预训练，是很难over fitting（拟合）的。

1、工业和信息化部赴有关汽车生产企业开展监督检查

AI 写出的代码可以直接进入工程系统，模型生成的设计可以直接进入材料、药物、制造和产品流程；智能体完成的规划和执行可以直接影响企业运营。

2、克星！哈兰德10次射正7破皮克福德，英格兰门神面临世界杯大考

在此基础上，随着全球储能需求的爆发式增长，阳光并未局限于单一设备，而是依托电力电子核心技术，快速切入储能变流器（PCS）领域，并进一步向上游延伸至储能系统集成，通过将电池、PCS、BMS、EMS 及热管理等子系统进行深度整合，阳光逐步从 “设备供应商” 转型为 “光储系统解决方案提供商”。

3、这家靠复刻经典镜头走红的品牌，不仅自研胶片，还要造一台全新相机

没有负面只有两种可能，要么做得太好了，没有缺点——我现在还没看到哪家企业做成这样；要么就是没人想搭理你，已经失望至极。1.3亿与3.4亿的青训奇迹：皇马巴萨殊途同归，揭秘两大豪门的“搞钱”密码于是，“老板觉得”和“消费者想要”就经常分叉，连接不上了。

4、千万别舍不得开空调再添实锤！2026年研究：低温能抗癌、抑癌，激活棕色脂肪和癌细胞“抢糖”，增强疗效；而高温易诱发肥胖，且损害代谢

不然，大家都是很聪明的年轻人，每个人都有自己的独特想法，如果没有共识，只会互相打架。

5、杰创智能豪掷百亿押注AI，现金流或拖累扩张步伐

有句话说，你走过的每一步都算数。

6、招远市梦芝街道社区卫生服务中心健康体重管理主题活动走近居民身边

但出乎意料的是，这一等，就是9年。

为把游戏玩下去，他配了赌注：每人先交50元，赢的队伍，公司再按配比奖励回去。

放到全品类里看，这种能力比单品爆发更重要。

7、2026年6月咨询师培训好课合集

在星空演讲环节，光因科技创始人兼CEO温言杰围绕钙钛矿最新成果发表了主题演讲。

早期，拓竹主要依托独立站（DTC）销售，2023年正式上线亚马逊。

8、中国女主管跳海逃生:豪华邮轮上，多的是你不知道的事

我提过一个很激进的想法：如果可以，我愿意把全部经营利润毫无保留地投到 AI、全球化和人才上。

在公司内部，最早真正相信这件事的，可能不超过几十个人，现在大概有几百人。

和创始人一样，在中国 AI 行业，云知声也是一个不太典型的存在。

晚点：把 AI 放进考核、晋升，做到这么落地的很少。